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Voilà, ça fait maintenant 5 mois que j'écume les SSII (boites de conseil en nouvelles technologies) à faire des entretiens qui se passent toujours à peu près bien, mais qui ne ménent jamais à un contrat.
C'est pas que je sature mais presque.
Je voulais donc savoir si vous en avez déjà passé, et d'après vous pour ceux et celles qui ont été embauché(e)s, ce qui a fait le petit plus qui vous a permis de signer.
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Perso j'en ai passé qu'un et j'ai été prise ! J'ai passé l'entretien un soir vers 18h, le lendemain 9h j'avais un appel comme quoi j'étais prise (alors qu'ils m'avaient dit qu'ils devraient délibérer et peut être faire repasser d'autres entretiens et que j'aurai des nouvelles dans 2 semaines).
J'ai joué la carte de l'honnêteté (comme toujours !), et j'ai fait gaffe à mes gestes (à cause du body language), les pieds bien à plat, jambes et bras non croisés, le sourire. Sinon, faut bien se dire qu'ils ont le CV, s'ils te font passer un entretien c'est pour voir ta capacité à faire des phrases sensées (coup de pot ce jour là pour moi ! ) et à t'exprimer. Comme je suis à l'accueil, ils ont surtout jugé le ton, l'impression dégagée et la présentation je pense, ça doit dépendre d'un poste à l'autre.
Voilà, en espérant que ça t'aidera !
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C'est quoi une SSII??

perso j'en ai passé environs cinq des entretiens.. pas tous pareil certains en groupe puis rencontre individuelle, d'autres avec des questionnaires, d'autres directement individuelle.. pour les entretiens individuelle, faut fair gaffe à ce que tu dis à comment tu te comporte... Faut essayer d'être honète le plus possible, à la question vos qualité defauts, faut faire gaffe certaines qualité n'en sont pas.. gentil, ou cool .. et certains defaut ont des airs de qualité.... faut faire gaffe à comment le tourné.; il faut que ça soit toi qui le plus possible dirige l'entretient .. cad que tes reponses à ses questions entraines des questions que tu as preparé.. le top c'est la lettre de motivation ou le CV faut trouve le truc qui retient l'attention, forcement il va te poser une question dessus ta réponse doit entrainer une question que tu aura "provoqué"... sinon si tu sort de ta ligne directrice ne pas se laisser destabiliser par des questions à contre courant...

Bonne chance..
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Je suis en plein dedans aussi...

Moi, c'est un peu différent, on ne me juge pas vraiment par rapport à mon CV (un peu quand même, mais pas primordial) mais plutôt par rapport au relationnel. Si ça accroche très bien avec la personne qui te reçoit, c'est très très bien parti, comme un espèce de feeling quoi...

Après c'est sûr que l'aspect physique compte : on s'habille bien, on se tient bien, on est poli, on s'exprime bien (pas de hein ? Gné ? ).

Pas de recette miracle sinon d'être naturel, aussi détendu que possible et faire attention à ne pas dire trop de bêtises !!! On se lâchera plus tard devant la machine à café !!!
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Oui mais ton Cv setr de base à la discution, c'est de la que va partir la conversation ou les blancs...
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Pas forcément pour moi Bo', j'ai déjà été reçue sans avoir envoyé de CV, mais mon cas est particulier et tu as raison, c'est globalement vrai sinon.
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J'en ai passé samedi dernier, ca c'est super bien passé (c'était pour Leclerc).........Mais bon ils voulaient quelqu'un pour les rayons

Il faut effectivement faire attention à t'es gestes (bras croisés ).......rester calme (facile à dire je sais).......éviter les Wé (en stage on me l'a souvent dit, surtout quand c'est un Maire au bout du fil, ca le fait pas )

Bonne chance
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les bras croisé c'est sûr que c'est à éviter vu que ça signifie que tu ne souhaites pas entendre ce que la personne a à dire et donc lors d'un entretien c'est mauvais!!
[/mode ensignant le langage corporel]

Le vrai plus, c'est de réussir au cours de l'entretien d 'embauche, à parler d'autre chose avec le recruteur que du poste lui même.
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Merci à tous pour vos réponses.
Je vais essayer de mettre tout ça à profit.

Pour Bohort, une ssii, c'est une société de service ou de conseil, et les entreprises au lieu de t'ambaucher directement passe par ces sociétés, ça fonctionne surtout pour les ingénieurs et les commerciaux . Comme ça l'entreprise ne perd pas de temps à faire passer x entretiens et n'a pas a payé les charges de ton salaire, vu que c'est la ssii qui le fait .
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Tu confonds pas avec un cabinet de recrutement ?
Une SSII, pour moi, c'est une société du secteur informatique...
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en fait ssii ça veut dire, société de service d'ingénierie informatique.
Donc les ingénieurs qu'ils embauchent sont principalement informaticiens, mais peuvent aussi travailler dans les télécoms (comme moi ) ou dans l'aeronautique ou l'automobile. Pour ce qui est des commerciaux leur but va être de trouver des posts à tout ces ingénieurs.

En fait on a toutes les deux un peu raison
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