Bulle
Alors voilà, mon tit cousin est inscrit en BTS (spécialité infographie ... en gros ... techniquement je ne connais pas exactement l'intitulé du BTS)
... Et la directrice de l'école vient de leur apprendre qu'elle "délocalisait" cette classe pour l'année prochaine.
Bon à la base, elle veut se débarrasser de cette classe de 11 étudiants, et voulait tout bonnement annuler ce BTS… Et annoncer ça par courrier pendant l’été… (ça donne un apperçu de la mentalité de la nana ça )
Elle est revenu sur sa décision, sans doute parcequ’elle n’a pas le droit de les virer tout simplement.
Elle a donc décidé de refiler cette classe à d’autres écoles …Elle en profite par là même pour virer les intervenants prof de cette classe.
Pour certains cet emploi représente 80% de leurs revenus. Elle veut les licencier sans indemnités, sachant qu’ils ne sont pas sous contrats.. Mais ils me semble que justifier de plus de 3 mois de travail sans contrat de la part de l’employeur, leur accorde automatiquement un contrat à durée indéterminé nan ?
Bon le problème est que ce BTS (St Etienne) se fait en alternance avec un stage en entreprise durant les 2 ans de formation. Les étudiants vont donc se retrouver a perpette les zouilles de leur stage qd ils seront en formation délocalisée …
Ils sont eux sous contrat avec cette école qui à la base s’était engagée pour 2 ans.
Au bout de 10 mois elle veut simplement s’en débarrasser !!!
Les profs soutiennent les 11 étudiants, mais en même temps ne font rien pour défendre leur emploi….
Les épreuves de fin d’année arrivent et mon tit cousin pense d’abord a valider son année … Ce qui évidemment il fait en toute sérénité sachant qu’il ne sait pas ou il sera l’an prochain !
Bref c’est le gros n’importe koi !
Tout ça pour pour savoir si la directrice à le droit de les virer, si elle n’a pas l’obligation d’honorer l’enseignement promis à la base ?
Et kelles défenses ces 11 étudiants peuvent avoir ? Kels recours… Si il y en a ...
... Merci les juristes
PS : Ce BTS est très spécialisé et très peu d’écoles en France le font.
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... Et la directrice de l'école vient de leur apprendre qu'elle "délocalisait" cette classe pour l'année prochaine.
Bon à la base, elle veut se débarrasser de cette classe de 11 étudiants, et voulait tout bonnement annuler ce BTS… Et annoncer ça par courrier pendant l’été… (ça donne un apperçu de la mentalité de la nana ça )
Elle est revenu sur sa décision, sans doute parcequ’elle n’a pas le droit de les virer tout simplement.
Elle a donc décidé de refiler cette classe à d’autres écoles …Elle en profite par là même pour virer les intervenants prof de cette classe.
Pour certains cet emploi représente 80% de leurs revenus. Elle veut les licencier sans indemnités, sachant qu’ils ne sont pas sous contrats.. Mais ils me semble que justifier de plus de 3 mois de travail sans contrat de la part de l’employeur, leur accorde automatiquement un contrat à durée indéterminé nan ?
Bon le problème est que ce BTS (St Etienne) se fait en alternance avec un stage en entreprise durant les 2 ans de formation. Les étudiants vont donc se retrouver a perpette les zouilles de leur stage qd ils seront en formation délocalisée …
Ils sont eux sous contrat avec cette école qui à la base s’était engagée pour 2 ans.
Au bout de 10 mois elle veut simplement s’en débarrasser !!!
Les profs soutiennent les 11 étudiants, mais en même temps ne font rien pour défendre leur emploi….
Les épreuves de fin d’année arrivent et mon tit cousin pense d’abord a valider son année … Ce qui évidemment il fait en toute sérénité sachant qu’il ne sait pas ou il sera l’an prochain !
Bref c’est le gros n’importe koi !
Tout ça pour pour savoir si la directrice à le droit de les virer, si elle n’a pas l’obligation d’honorer l’enseignement promis à la base ?
Et kelles défenses ces 11 étudiants peuvent avoir ? Kels recours… Si il y en a ...
... Merci les juristes
PS : Ce BTS est très spécialisé et très peu d’écoles en France le font.
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