Bohort
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Ben tu vois moi je pense que si la personne donne satisfaction et qu'elle s'intégre à l'équipe, l'entreprise va lui propose de la garder. Ca arrive assez régulierement du reste.
Il y a pa r exemple toutes les entreprises qui embauchent en interim, qui fonctionnent avec des missions, ça leur coutera beaucoup moins cher de recruter des CNE ou CPE pour finalement s'en débarrasser quand ils n'en auront plus besoin...
Dans le pire des cas, le mec est bon mais le patron salop, ben pendant 2 ans, ce jeune aura eut une expérience qui lui permettra de mieux se vendre dans un futur boulot.
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C'est vrai. Alors maintenant pourquoi il y a cette recherche? Nous sommes actuellements en période de crise, la croissance ne progresse pas ou peu, face à nous il y a des entreprises qui produisent dans le mond entiers à moindre cout. Alors je vois déjà venir le cri du coeur : oui mais en exploitant des salariés... Tout à fait. maintenant remontons à l'origine de cette demande. Qui à la base veut les prix les plus bas et au final se fout royalement de savoir d'où vient le produit? C'est le consomateur qui est en bout de chaîne et qui veut toujours payer moins cher. Pour qu'une boite reste compétitive, il lui faut investir, réduir ses cout et ça, ça demande de sortir de la marge.Pour garder cette marge elle doit donc jongler avec la demande. Or comme en ce moment le demande est faible, la visibilité est quasi nulle, les entreprise ont donc besoin d'être flexible, de pouvoir s'ardapter rapidement à une hausse ou à une baisse de cette demande. Il est évident qu'en période de crise faire du social c'est très difficile.
C'est déja galère les missions d'interim alors les missions en CNE Et faut pas se leurrer, c'est ça qui se développe, l'interim, les CDD, les stages, la flexibilité mesdames zet messieurs, la flexibilité
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oui c'est un peu ce à quoi ressemble le système US. Avec ses avantages et ses faiblesses. Mais en France on en est loin, c'est très important de garder notre model social, mais c'est aussi important de savoir nous adapter et de limiter ce modèle quand la situation l'exige. De plus, notre système sociale a un effet pervers, il cré un assistanat qui limite tempère la volonté des gens à bosser. Et qui va te donner l'exemple suivant : Une personne se fait embaucher, 3 mois plus tard elle ne fout plus rien, son patron lui dit que si elle continue, il va devoir se séparer d'elle. la personne répond : oui, c'est justement ce que je veux, comme ça je toucherai le chomage. Ben là tu dit que peut être y a un truc qui cloche.
A long terme c'est ce qui risque d'arriver, la possibilité pour les entreprises d'embaucher leurs salariés comme bon leur semble, en fonction de la rentabilité, de la productivité de l'entreprise, des périodes creuses etc... Et ça dans tous les secteurs et à tous les niveaux.
Je ne dis pas qu'il ne faut pas de mesure de protéction et que le model social est une mauvaise chose, je dis juste qu'il faut essayer de garder en tête qu'on est super privilégié avec ça et que c'est pas évident de rester compétitif et qui'l a introduit une sorte de nonchalence chez certaines personnes et même temps qu'il a aidé et jouer son rôle auprès de personne qui en avaient besoin.
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